外資系コンサル会社の人事制度導入後、日本の企業が運用できるよう全面見直し

日本トップシェアの広告代理店と、電機メーカーがＪＶで作成した、広告代理店にて

外資系コンサル会社の人事制度を導入したが活用できず、全面的に改正。

目標管理制度での評価から、昇給・昇格の仕組みへの連動、等級制度の給与体系見直しから退職金制度の変更など一連の変更を、社員のモチベーションと、企業側の意向のバランスをとりながら作成を行った。