新卒採用制度構築
中堅広告代理店にて、新卒採用を復活させるに当たり、採用の仕組みを変更。 「集団面接」のあと、「合宿型面接評価」などを行い、非常に優秀な学生の採用を行うとともに、学生が選ぶ「就職偏差値」で、電通・博報堂につぐ評価を得た。 （本実績は、代表の経歴によるもの）
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